Elemente van 'n hoë hefboom Opleiding Strategie Hoë hefboom opleidingstrategie Figuur 2 die Strategiese en ontwikkelingsproses maatskappy se strategie Strategiese opleiding en ontwikkelingsinisiatiewe Opleiding en ontwikkeling aktiwiteite Statistieke wat waarde van opleiding te wys maatskappy se strategie Strategiese opleiding en ontwikkelingsinisiatiewe * Opleiding moet in lyn met die maatskappy se doelwitte en strategie maw missie, waardes en doelwitte. * Enige vorm van opleiding moet 'n dwingende besigheid rede het. Opleiding moet dus relevant * Opleiding moet 'n enabler om prestasie van werknemers wat lei tot verbeterde maatskappy gevolg en prestasie * Opleidingsprogramme moet gemeet teen ander opleidingsprogramme om die doeltreffendheid, vlak en standaard van opleidingsintervensies te bepaal verbeter word. * Die maatskappy moet (2010 Noag et al.: 273) begin op 'n proses van voortdurende leer "dat werknemers vereis om die hele werk te verstaan en verwag hulle om nuwe vaardighede aan te leer, toe te pas op die baan" * Bestuur moet gapings opleiding te identifiseer en te verseker dat die opleiding toegepas op-die-werk * opleiding moet gekoppel word aan spesifieke uitkomste. 'Maatskappye het geld aan opleiding verloor omdat dit swak is ontwerp omdat dit nie gekoppel aan prestasie probleem of maatskappy se strategie of omdat die uitslag daarvan nie behoorlik geëvalueer (Noag et al 2010:. 273-274). * Die belangrikheid moet plaas op die skep van wees leergeleenthede op alle vlakke * Instelling van 'n enkele punt van toegang vir leer deur middel van virtuele of e-leer * Opleiding moet ook verbeter werknemer tevredenheid
No comments:
Post a Comment